スタッフを集めることに苦労されていると思うので
簡単に人材を集める方法をご紹介しよう。
どこの会社も人材集めには四苦八苦していると思いますが、拍子抜けするほど簡単な方法を紹介しましょう。
それは求人誌とウェブ広告を出すことです。
すごく簡単なことで申し訳ないです。しかし実際お金を出して求人募集をしっかり出している会社はいったいどれぐらいあるのだろうか？
お金を出さないで人材を集める方法がわかると思ってしまったら申し訳ない。でも無料で人が集まるほど今の世の中、簡単ではありません。
お金を払って集めるということ。それが1番簡単な方法になります。
また求人誌を出すにしてもコツがあります。そのコツとは求人誌の担当者に任せないことだ。
専門家なので通常は任せる事にとって人材が集まりやすくなると考える。
しかし、それは本当に正しいのだろうか？
求人誌の専門はどこまでいっても求人を出してもらうことが目的であって人材を集めることが目的ではないのだ。
冷静に考えればわかることだろう。人材を集めることが専門ではないのだから。
なので求人広告費を担当者に丸投げするということは金額を捨てているということに親しい行為なのです。
広告費だって安くはないですし、どこの会社も人材が足りていないのが現状です。
求人広告を出せば求人が集まる、という時代は終わったのです。
でも、求人広告を出すなというわけではない。
人材が必要であれば、求人誌に広告を出す必要がある。問題なのはその出し方です。
コレは求職者の目線になって考えるとわかる。
まずは、当たり前ながら賃金です。給料が高ければもちろん魅力的になります。安いよりか高い方が当然ながら人は集まります。お金をもらうために求人誌を見るわけですから当たり前ですよね。
次に見るのは、業務内容です。昔からよく言われる３Kと言われる、キツい、汚い、クサい、はやはり嫌煙される傾向があります。しかしコレも言い方次第で大きく変わります。
例えば、
キツい→毎日体を動かすので健康になります。
汚い→汚れることが多いの服装自由
クサい→マスクなどで口周りを隠すのでヒゲ等は気にしなくて平気。
言葉は言い方を変える事でイメージを大きく変える事ができます。なのでコレ以外にもデメリットになってしまうような表現がある場合はメリットになるような違う言い方に置き換える事ができないか考えて見ましょう。
置き換えるといえば、求人広告もたくさんの求人の中から目に止まってくれなければ、なんの意味もない。ですから、担当者に任せるという行為はその他に出しているライバル会社の求人内容と変わらない内容となってしまうのです。
結果目立たないから求職者の目に止まらない。
競合他社がどんな広告を出しているか？他社との差をどのような差をつけるのか？
この事を考えて人材を集めるようにしましょう。
