こんにちは。小林です。
派遣会社の共通の悩みといえば、人材が集まらないことではないでしょうか。
先日もとある派遣会社へお邪魔した際、特定の業種というわけでもなく未経験にも関わらず募集をしても人材が集まらないで困っているという相談を受けました。
色々とアドバイスをさせていただき、結果としてそこの会社様にはご満足いただけたのですが・・・。
おそらく、この悩みは他の派遣会社様も同じように人材集めに苦労していることでしょう。
そこで私からアドバイス。
求職者の人は何を見て、何を基準に仕事を選んでいるのでしょうか？
大事なことなのでもう一度言います。
何を見てる？何を基準に選んでる？です。
そのことをしっかりと分析していかないと求人誌にお金を払って求人募集をどれだけたくさんしても無駄です。
細かく説明しますと
何を見ている？っていう部分は要するにどれだけ人目に付くのか？ってことだったりします。
求人誌に広告を出すのであれば、どの求人誌なのか？
ウェブ広告なのか？オフラインなのか？
SNS広告なのか？メルマガ？ユーチューブ？
ただし人目につけばなんでもいいというものではなく、見る人が求職者で無ければ意味がありません。
ですから、求職者がたくさんよく見るもの。ということになります。
そして次に何を基準に仕事を選んでいるか？ってこと。
これは言うまでもなく、お金を貰うために皆働くわけですから、給料が多ければいいのです。
これは派遣業に限らず求人広告を出しても人が集まらないほとんどの会社はまず給料が安い場合がほとんど。これではまず集まらない。
給料以外にも福利厚生、勤務時間、業務内容、拘束時間、などなど。
求職者の立場になって考えて見ることです。
あと、もちろんお金をかけないでも人材を集めることは可能ですが、お金をかけて集めてしまった方が早いということは言うまでもありません。ただしそのお金をかけた求人広告も、内容をしっかりと検証していく必要があります。
また、求人広告の会社は基本、広告会社であって求人を集めるノウハウを知っている会社ではないので、掲載方法などをそのまま求人広告の担当者にお願いするのは辞めた方がいいですね。
その他の求人広告の中に埋もれてしまうだけですから。
