求人募集をしてやっと集まった人材もすぐに辞めてしまう。
派遣社員の多くは「入ってはすぐ辞める」を繰り返し、なかなか職場が安定しないという話をよく聞きます。
「仕事なのだからちゃんとやろう!」これは普通に考えれば、正論になるわけですが、この正論は会社側にとっての正論でしかない。
スタッフ側の立場からすれば、「こんなところで長く働きたくない。」ということを思っているということです。もちろん退職してしまう理由はこれだけではない。
早期に退職してしまう原因の多くは、職場環境に問題がある。業務内容が聞いていたものと違う。コーディネーターや担当者の対応などに問題がある。このどれかでしかありません。
そして早期に辞めてしまうほとんどの理由は、『早急にこの業務を辞めたい』と派遣社員が見切りをつけてしまっている、ということなのです。
実はこのことがわかっていない派遣会社が山ほどある。いや正確にはほぼ全ての派遣会社はこのことを理解すらしていない。
その結果、「派遣社員はろくな人がない。」と周りの人やコーディネーターは言うのだけれど、実はそれは職場環境に問題があればコーディネーターが解決しなければならない問題ですし、業務内容もちゃんと伝えていなかったコーディネーターが問題ですし、コーディネーターに問題があるとすれば、それはちゃんとした教育ができていない会社の責任なのです。
またこれらが原因で、派遣に対する世間的イメージが悪くなってしまっていることはいうまでもない。
ではどうすれば早期に辞めてしまう派遣社員を無くすことができるのか?
それは、担当者、コーディネーターに派遣社員を管理し人を的確に扱うマネージメント育成ができていないからに他ならない。そしてもっと言えばコーディネーターにマネージメント力が必要だと考え、育成をしていない会社に問題があるのです。
もしもあなたが人材マネージメントに興味があれば、こちらをクリックしてください。
人材の早期離脱を防ぎ、会社の収益を上げるための方法が手に入ります。
↑ ↑ ↑ ↑ ↑ ↑ ↑